Pruebas Psicométricas

Aplicación en línea y análisis para candidatos y colaboradores.

Segmento que mide: INTELIGENCIA
Prueba Nivel Descripción Factores que evalúa
Terman Coordinador y ejecutor Evalúa las capacidades y nivel de desarrollo intelectual mediante la medición de los procesos de abstracción. Genera coeficiente intelectual. Información, juicio, vocabulario, síntesis, concentración, análisis, abstracción, planeación, organización, atención.
Raven Ejecutor y operativo Herramienta de inteligencia no verbal basada en matrices progresivas. Genera indicadores como el Percentil, asimismo. Verifica la consistencia de las respuestas a través del cálculo de la discrepancia.
Beta Operativo Mide la inteligencia no verbal de personas con escolaridad básica. Identifica capacidad intelectual. Rapidez y anticipación, aprendizaje, abstracción, observación, atención, sentido común.
Barsit Operativo: primaria inconclusa. Evalúa la aptitud para aprender mediante la valorización de factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico. Aptitud intelectual, conocimientos generales, comprensión de vocabulario, razonamiento verbal, lógico y numérico.
Wonderlic Estratégico y funcional. Refleja la dinámica de comportamiento de la persona a través de: características sobresalientes en situaciones cotidianas, posibles reacciones bajo presión, motivaciones internas y motivaciones externas. Razonamiento lógico, numérico y verbal.
Inteligencia Abstracta Estratégico y funcional. Permite conocer el coeficiente intelectual, el tipo de inteligencia y las habilidades específicas que posee una persona. Cultura general, razonamiento, clasificación, juicio, vocabulario, abstracción, deducción, lógica, síntesis, dinámica numérica.
Segmento que mide: PERSONALIDAD
Prueba Nivel Descripción Factores que evalúa
Gordon Coordinador y ejecutor, ejecutor y operativo, operativo, operativo: primaria inconclusa, estratégico y funcional. Evalúa las variables para definir niveles de liderazgo, innovación y trabajo en equipo. Ascendencia, perseverancia, estabilidad emocional, sociabilidad, cautela, relaciones personales, originalidad, vigor.
PPV Coordinador y ejecutor, ejecutor y operativo, operativo, operativo: primaria inconclusa, estratégico y funcional. Evaluación para un perfil para ventas. Evalúa factores de personalidad relacionados con Las ventas: disposición general para la venta (DGV), dos dimensiones amplias (receptividad y agresividad). Comprensión, adaptabilidad, control de sí mismo, combatividad, tolerancia a la frustración, dominio, seguridad, actividad, sociabilidad.
Segmento que mide: COMPORTMIENTO
Prueba Nivel Descripción Factores que evalúa
Cleaver Coordinador y ejecutor, ejecutor y operativo, operativo, operativo: primaria inconclusa, estratégico y funcional. Refleja la dinámica de comportamiento de la persona a través de características sobresalientes en situaciones cotidianas, posibles reacciones bajo presión, motivaciones internas y motivaciones externas. Dominio: empuje ante situaciones antagónicas, influencia en su contacto con la gente, estabilidad en su ritmo de actividades, cumplimiento y apego a las normas.
LIFO Coordinador y ejecutor, ejecutor y operativo, estratégico y funcional. Identifica el estilo de trabajo y de liderazgo de la persona. Da y apoya / mantiene y conserva / adapta y negocia / toma y controla.
Segmento que mide: VALORES
Prueba Nivel Descripción Factores que evalúa
Valores PSW Coordinador y ejecutor, ejecutor y operativo, operativo, operativo: primaria inconclusa, estratégico y funcional. Se basa en el modelo Schwartz y permite analizar y medir el comportamiento de 10 tipos motivacionales de valores. Universalismo, benevolencia, conformidad, tradición, seguridad, poder, logro, Hedonismo, Estimulación, Auto-dirección.
NIVELES ORGANIZACIONALES
Estratégico y funcional Direcciones
Coordinador y ejecutor Gerencias
Operativo Alto Analistas, jefes, compradores.
Operativo Medio Asistentes, técnicos, vendedores.
Operativo Básico Operadores, secretaria, guardia de seguridad.